又是一年夏季的到來，我們也迎來了機安公司的27位新成員―2018屆新員工。為了讓新員工盡快熟悉和適應公司文化，加強新員工與公司的交流，融入到機安公司這個大家庭中，7月9日至7月11日，公司人力資源部精心策劃、組織了為期三天的新員工入職培訓。

7月9日一早，素質拓展訓練大幕準時拉開，公司從各分公司邀請到五位優秀的老員工參與到其中，新老融合，增強員工之間的交流，使傳幫帶發揮到更加有效的作用。大家在專業教練的帶領下開始了項目訓練，按照要求完成了團隊文化展示、流程管理、信任背倒等多個項目，分成了三個小隊來進行比拼，他們在一次次的配合協作中，感受到了團隊的力量，其中最讓人難忘的無非就是最后一項：畢業墻，高達4米的墻體，讓大家看了后都覺得無法翻越，但是，誰也沒有放棄，學員們聚集在一起，開動腦筋，集思廣益，大家信心十足開始了挑戰。盡管如此，在翻越的過程中困難依舊，三位隊長因為學員的違規而受到了懲罰，20個下蹲，40個俯臥撐，80個俯臥撐…一次又一次的懲罰并沒有讓他們選擇放棄，而是堅持到了最后，最終，每一個隊員都成功翻過了畢業墻，完成了起初他們覺得不可能完成的任務，收獲了在場所有人的掌聲。戶外拓展，我們從完全陌生的個體到逐漸熟悉，最終成為并肩作戰的兄弟，成為了一家人，我們收獲的豈止是歡樂，還有友情、還有戰勝一切困難的方法和勇氣！

入職培訓的第二天，新員工在人力資源部的指導要求下，完成了入職手續、入會手續的簽訂。緊接著，公司安全總監趙玉祥給新員工進行一級安全教育培訓，在趙總監的精彩授課中，大家認真地把學到的安全法規、安全知識記錄下來，樹立了“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全意識，明白了安全生產的重要性，創造了“人人重安全、人人懂安全”的良好氛圍。下午時分，招聘主管楊雄給新員工介紹了公司的企業文化、基本規章制度，播放了企業宣傳片，對新員工迅速融入公司文化起到了促進作用。然后便開始了重頭戲環節―新員工與公司兩級領導見面座談會，董事長對新員工提出了殷切的期望，并對公司的目前發展的狀況進行介紹，表示在集團公司帶領下，迎難而上，繼續發揮好公司在鋁行業的品牌影響力優勢，爭做集團“走出去”戰略排頭兵。隨后，每一位新員工都做了自我介紹，董事長通過他們介紹的所學專業，要求他們要對自身的崗位發展進行定位，具備積極主動的奮斗意識，才會在公司擁有更大的職業發展空間。公司黨委書記、總經理也在對新員工的寄語中表示，每一個新員工都應該要不斷學習與公司共同進步，還要發揚好作為一名建投人的勇于擔當、甘于奉獻的戰斗精神。公司工會主席也在座談會中談到每一個新員工應該做一個有夢想的建投人，拒絕平庸，在職業道路上永不懈怠、努力向前。

通過緊湊而又豐富的培訓，使新員工對公司文化、發展現狀有了較為全面的了解，同時增進了新員工之間的情感交流，增強了團隊的凝聚力和向心力。我們相信，新員工會成為機安公司密不可分的一份子，為公司的發展增添新的生機和活力，我們更加堅信，新員工在日后的工作崗位上，必將創造出屬于自己的價值，實現企業與自身的共同發展！

【記者 段曉溦 責編 宋爽】