講深人才對企業發展的重要性和培養引進優秀人才的緊迫性，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造、立志成才、奮發有為的濃厚氛圍，全面提升集團的核心競爭能力和發展活力。

    （一）大力宣講人才對集團事業發展的極端重要性

人才是第一資源，得人才者得天下。

企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。

要始終把人才當作企業最核心的競爭力，當作企業實現跨越發展的根本支撐和實現可持續發展的堅強保證。

人才建設的業績應成為各單位、各部門主要領導及領導班子最重要的政績。

（二）大力宣講培養引進人才的現實緊迫性

◆ 實現由中國500強向世界500強跨越的現實需要

◆ 面對人才的巨大需求，我們必須：

——高度重視人才的培養，特別是緊缺人才的培養；

——高度重視人才的引進，不斷壯大我們的人才隊伍。

    （三）大力宣講正確的人才觀

◆ “人人可以成才”

——注重學歷但不唯學歷；

——鼓勵全體干部職工在實踐中學習、在崗位上成才；

——樹立“三百六十行行行出狀元”的思想；

——不僅需要勤勉敬業、業務精湛、作風過硬的技能型人才，也需要勇于開拓、善于創新、能夠迅速打開局面的創造性人才。

◆ “注重實績”

◆ “兼容并蓄”

——對于有特殊才能和特殊貢獻的人才，要多看長處，多看優點，包容個性，少挑毛病，充分信任，大膽使用；

——真心誠意珍惜人才、愛護人才，決不可求全責備，為人才作用的發揮創造寬松的環境；

——持續加大年輕干部的培養力度。

◆ “五湖四?！?/span>

——堅持“用五湖四海的胸懷接納五湖四海的人才，用五湖四海的人才成就五湖四海的事業”；

——堅持“英雄不問出處”，廣納天下英才；

——堅決反對“武大郎開店”的思想和行為。

（四）教育引導全體干部職工在推動集團跨越發展中比貢獻

珍惜企業的發展環境

珍惜難得的發展機遇

珍惜自己的工作崗位

◆ 堅持以貢獻的大小論英雄

——是把崗位當作事業；

——在崗位上成才、在崗位上建功；

——立志做大事、做成事；

——不圖虛名，崇尚實干，努力為企業的跨越發展建樹不平凡的業績；

——獎罰分明，論功行賞，反對平均主義、論資排輩，在干部職工中掀起比貢獻比成才的的熱潮。

◆ 堅持以奉獻的多少看境界

——視企業發展為己任；

——樹牢“個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益、當前利益服從長遠利益”的大局意識；

——以能為集團發展盡職盡力為最大光榮，以斤斤計較個人得失、不敢擔當、無所作為為最大恥辱；

——無怨無悔地為企業的跨越發展貢獻全部的智慧和力量。